基于等级函数的员工绩效等级管理
员工绩效考核排名有多种方法，如简单汇总法、加权汇总法、标准化汇总法等。今天从函数解释的角度，我们来看看另一种员工绩效排名方法:汇总排名法，使用的函数就是rank函数。
首先，让我们假设我们有以下员工绩效汇总数据。我们想根据这些数据对员工的综合表现进行排名:
选择质检结果J列，然后按住CTRL键，依次选择(单选)以下各列的绩效结果。选择完成后点击鼠标右键插入(空栏)，你会得到如下空栏用于存储排名:
回车:=RANK。AVG(J2，$J$2:$J$101)在K2单元格中，按回车键，双击填写底部，得到质检结果排名:
然后，用同样的运算规则，对除“平均处理时间”以外的下列各栏的得分进行排序:
为什么不考虑“平均处理时间”呢？因为从业务角度来看，其排名机制与其他指标不同，趋势相反。排名越短，排名越高！这样，RANK函数需要由第三个参数限定。如果省略第三个参数或为0，则正常排序，取值最大的排在第一位；如果第三个参数选择为1，则值最小的参数最先出现:
做完所有业绩指标的单列排名后，我们只需要对同一个人的排名进行求和汇总，得到TA的总排名得分:
最后我们对排名的总得分进行升序排序，得到每个人的最终综合排名:
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